Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалт, ажил тасалсан үед сахилгын шийтгэл ногдуулах асуудал. Ажилтан ажиллах цагт ирэхгүй байх болон сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа дахин зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр түүнийг төрийн албанаас 1 жилийн хугацаанд эргэж орох эрхгүйгээр халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан захиргааны тушаалыг хүчингүй болгохыг нэхэмжилжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны ерөнхий хууль зөрчсөн, ажил тасалсан шалтгаанаа тайлахаар ажил тасалсан үед ажил тасалсан гэж үзсэн нь буруу, мөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хууль хэрэглэсэн нь буруу гэж маргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан өөрийн санаачилгаар чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан байсан ч ажил тасалсан нь ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл болсон, мөн сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа дахин зөрчил гаргасан тул тогтоосон шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгийг хангахгүй орхив. Шүүх ажилтан ажил тасалсан үед ажил тасалсан шалтгаанаа тодруулах ажиллагаа явуулсан, мөн ажил тасалсан үед ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангагдсан гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангагдсан тохиолдолд төрийн албаны тухай хуулийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3).
- Ажилтан ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл болох ажил тасалсан үед ажил тасалсан гэж үзэх тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг хэрэглэх нь зөв (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
- Сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд дахин сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 26.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух