ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан сахилгын шийтгэл, ажлаас халагдсан тухай гомдол гаргасан. Нийгмийн даатгалын шимтгэл, цалин гаргуулахыг шаардсан.
АНХАН ШАТ: Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалин гаргуулах нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, бусад хэсгийг нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарласан, хүнлэг бус шийдвэр гаргасан гэж үзсэн. Өмгөөлөгч нь шүүх хэргийг нэг талыг баримтлан дүгнэсэн, хариуцагч хууль бусаар халагдсан гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийн өргөдөл, байгууллагын хариу, эмнэлгийн магадлагаа, гэрчлэлийг үндэслэн сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажлаа таслаагүй гэж үзсэн. Ажилтан эмнэлгийн шаардлагаар явсан байтал цалингүй чөлөө өгөөгүй байж ажлаас халагдсан нь хууль бус. Ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, 2 дугаар сарын цалинг гаргуулах, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух