Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халсан. Нэхэмжлэгч өвчний улмаас эмчлүүлж, эмнэлгийн баримт бичиг авсан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил тасласан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зүйтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллага сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.1.3 заалтыг баримтласан тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай. Нэхэмжлэгч ажилдаа ирсэн боловч эмнэлгийн баримт бичгийг хүлээлгэн өгөөгүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй тул ажил таслагдсан гэж үзэх боломжгүй. Нэхэмжлэгч ажилдаа ирж ажилласан баримттай тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлсийг олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.1.3 заалтыг баримтлах ёстой.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5 заалтыг хэрэгжүүлж, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн хөдөлмөрийг зогсоох нь хориглодог тул ажлаас халах нь буруу.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1 заалтын дагуу ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацааны цалин хөлсийг зохих ёсоор тооцож олгох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух