Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох хүсэлт. Нэхэмжлэгч ахлах мэргэжилтэн гадаад улсад сургалтад оролцохын тулд албан тушаалдаа ирэхгүй ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хариуцагч байгууллагаас сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны чиг үүрэг хуваагдсан тул шинээр томилогдсон албан тушаалдаа ажиллаж байсан бөгөөд сургалтад оролцох тухай асуудал нь хэлтсийн даргатай уулзсан боловч газрын даргаас албан ёсны тушаал гараагүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын 3 буюу түүнээс дээш өдрийн ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгчийг сургалтад оролцох тухай асуудал нь эрх бүхий этгээдээс албан ёсны тушаал гараагүй байсан тул албан томилолтоор ажиллах журам зөрчөөгүй, тиймээс ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байна. Нэхэмжлэгч хэлтсийн даргатай уулзсан боловч газрын даргаас албан ёсны тушаал гараагүй байсан тул ажил томилолтоор ажиллах тухай журмын дагуу эрх бүхий этгээдээс албан ёсоор чөлөө олгоогүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байна. Хариуцагч байгууллагын тушаал Төрийн албаны тухай хууль 39.1.10, 48.1.4 заалттай нийцэж байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан томилолтоор ажиллах тухай тушаал нь эрх бүхий этгээдээс албан ёсоор гаргагдаагүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй (Засгай газрын албан хаагчдын албан томилолтоор ажиллах үед дагаж мөрдөх журам 2.2).
- Гадаад улсад сургалтад оролцох тухайд хэлтсийн даргатай уулзсан боловч газрын даргаас албан ёсны тушаал гараагүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй.
- Хариуцагч байгууллагын тушаал Төрийн албаны тухай хууль 39.1.10, 48.1.4 заалттай нийцэж байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй.