Үйл явдал
Төрийн албаны сахилгын шийтгэл — ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлт. Туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан мэргэжилтнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, төрийн албан хаагчийн нийтлэг үүргийг хэрэгжүүлэхээс татгалзсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр нэг сард 60 минутаас дээш хугацаагаар ажиллахгүй байсан тул ноцтой зөрчил гаргасан, тиймээс сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүгд хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгчийн ажил тасалсан цаг бүртгэл нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гэж тооцогдохоор байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь ажил үүргийг хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж тайлбарласан боловч ажил албан тушаалын тодорхойлолтод байгууллагаас батлан гаргаж буй эрх зүйн актуудын төслийг хянах, санал өгөх, гүйцэтгэлд хяналт тавих чиг үүргийг гүйцэтгэхээр заасан байсан тул ажил үүргээ хэрэгжүүлэх боломжтой байсан гэж дүгнэсэн.
- Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.6, 37.1.13 заасан нийтлэг үүргийг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил албан тушаалын тодорхойлолтод хянах, санал өгөх, гүйцэтгэлд хяналт тавих чиг үүрэг заасан байсан тул ажил үүргийг хэрэгжүүлэх боломжтой байсан гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр нэг сард 60 минутаас дээш хугацаагаар ажиллахгүй байсан тул ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
- Төрийн албаны тухай хууль 37.1.6, 37.1.13 заасан нийтлэг үүргийг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэж үзнэ.