Үйл явдал
Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эрх үүсэх нөхцөл болон ажил олгогч талын шимтгэл төлөх үүрэг хамааралтай эсэх тухай маргаан. Төрийн албаны ажилтныг суралцуулах зорилгоор ажилгүйдлын тэтгэмж авах эрх үүсэхгүй болох тухай ажил олгогч байгууллагын шимтгэл төлөхээр тохиролцсон нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл болох эсэх маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны суралцах хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээсэн тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх ханагдсан гэж үзэн, тэтгэмж олгохоо зогсоосон үйлдлийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны суралцах хугацааны шимтгэлийг төлөхээр тохиролцсон нь даатгуулагчийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, тэтгэмж олгохоо зогсоосон үйлдлийг хууль бус гэж шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны суралцах хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхээр тохиролцсон нь цалин орлогыг орлохгүй, зөвхөн ажилтныг дэмжих зорилготой тул ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажилд орсон жилийг тасалдуулахгүй байх зорилготой юм. Мөн ажил олгогч нь ажилтны суралцах хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхээр тохиролцсон нь даатгуулагчийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хууль 2.1, 6.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны суралцах хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээсэн тохиолдолд даатгуулагч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх ханагдсан гэж үзэхгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хууль 2.1, 6.3).
- Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны суралцах хугацаанд хөдөлмөрийн хөлс олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхээр тохиролцсон нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хууль 2.1).
- Төрийн албаны ажилтныг суралцуулах зорилгоор ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүсэх нөхцөл ханагдсан тул ажил олгогч байгууллагын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн нь тэтгэмж олгох эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 46.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух