Үйл явдал
Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмж тогтоох үед иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцох боломж болон түүний дагуу нэг удаагийн тэтгэмж олгох эрхтэй эсэх тухай маргаан үүссэн. Нэхэмжлэгч нь иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцож, 36 сарын нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзсэн тул хариуцагчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцож болох тул бүрэн тэтгэвэр болон 36 сарын нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтоох шалгуур, болзлыг хангахгүй байгаа тул 18 сарын тэтгэмж олгох тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгч нь цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтоох шалгуур болох эмэгтэй ажилтан 20-оос доошгүй жил ажилласан байх ёстой гэсэн заалтыг хангахгүй байгаа тул 36 сарын нэг удаагийн тэтгэмж авах үндэслэлгүй, учир нь иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нь нэг удаагийн тэтгэмж олгох үндэслэл болдоггүй юм (Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.4, 19.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмж тогтооход иргэний байгууллагад ажилласан нэг жилийг зургаан сараар бодон цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцож болох боловч энэ нь зөвхөн тэтгэвэр тогтоох шалгуур, болзлыг хангах үндэслэл болно (Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.4).
- Нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо тэтгэвэр тогтоох хугацаанд тооцох энгийн байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцож болохгүй тул түүнийг нэг удаагийн тэтгэмж олгох үндэслэл болгож болохгүй (Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 19.1).
- Цэргийн алба хаагч эмэгтэй 20-оос доошгүй жил алба хаасан байх ёстой гэсэн шалгуур нь тэтгэвэр тогтоох эрх үүсэх нөхцөл болох тул иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг тооцож болох ч тэр нь тухайн хуулийн заалтаар заасан ажилласан жилийг хангах үндэслэл болно (Цэргийн алба хаасны тэтгэмжийн тухай хууль 8.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух