Үйл явдал
Цэргийн алба хаасан тэтгэвэр тогтоох эрх, түүний хэмжээг тодорхойлох тухай захиргааны актын хууль бус байдлыг тодорхойлох маргаан. Ажилтан иргэний байгууллага болон цэргийн байгууллагад ажилласан хугацааг нэгтгэн тооцохгүйгээр, тэтгэврийг хувь тэнцүүлсэн хэлбэрээр тогтоосон тушаал гаргасан тул түүнийг хүчингүй болгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын гаргасан тушаал нь ажилласан хугацааг нэгтгэн тооцохгүй, түүгээрээ тэтгэвэр тогтоох эрхийг хязгаарлан, тэтгэмжийн хэмжээг хуульд зааснаас бага хэмжээгээр тогтоосон тул хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр тогтоох асуудал нь нийгмийн даатгалын байгууллагын хамааралтай тул ажилласан жил, цалин хөлсийг тодорхойлох нь тэдний хариуцаг ээлж юм гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох замаар шүүхийн шийдвэрлэсэн асуудлын хэмжээнд хэтэрч, буруу тайлбарласан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 107.5-д зааснаар шүүхийн шийдвэр биелүүлэх арга журмыг заахдаа хэрэгсэхгүй болгосон нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн мэтээр заасан нь шүүх шийдвэрлэсэн асуудлын хэмжээнд хэтэрсэн тул анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөх шаардлагатай болсон.
- Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтоохдоо иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн байгууллагад ажилласан хугацаатай нэгтгэн тооцох ёстой тул тушаал дахь "хувь тэнцүүлсэн тэтгэвэр тогтоохоор" гэсэн заалт нь хуульд нийцэхгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, бүрэн тэтгэвэр тогтоохыг заасан өөрчлөлт оруулах ёстой.
- Тэтгэвэр тогтоох эрх, түүний хэмжээг тодорхойлох нь ажил олгогчийн гаргасан актаар зохицуулагддаг тул тушаал дахь ажилласан хугацааны тооцоолол нь хуулийн заалттай нийцэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух