Үйл явдал
Цагдаагийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмж тогтоох — тэтгэвэр тогтоох үед иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг тооцох боломжтой эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтооход тооцож, 36 сарын нэг удаагийн тэтгэмж олгохгүй байх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтооход иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцох боломжтой тул бүрэн тэтгэвэр болон 36 сарын тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтоохын хувьтэнцүүлэн тогтоох шалгуур хангаагүй тул 18 сарын тэтгэмж олгох тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгч нь цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмж тогтоох тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8.1.2, 8.2.3, 19 дугаар зүйлийн 19.1, 19.2-т заасан 20-оос доошгүй жил алба хаасан эмэгтэй гэсэн шалгуур, болзлыг хангахгүй байгаа тул 36 сарын тэтгэмж авах эрхгүй, учир нь иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцох боломжгүй юм (Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.4).
- Хариуцагчийн гаргасан тушаал үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгч нь цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмж тогтооход баримтлах хугацааг хангахгүй байгаа тул 18 сарын тэтгэмж олгох нь хууль ёсны дагуу юм (Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 8.2.3, 19.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтооход иргэний байгууллагад ажилласан нэг жилийг зургаан сараар бодон цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцож болох боловч энэ нь тухайн албан хаагчийн тэтгэвэр тогтоох шалгуур, болзлыг хангах үндэслэл болно (Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.4).
- Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмж тогтоохдоо иргэний байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нь тухайн хуулийн заалттай нийцэж байгаа тул түүнийг үндэслэл болгож тэтгэвэр тогтоох боломжтой (Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.4).
- Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмж тогтоохдоо тухайн албан хаагчийн ажилласан нийт хугацааг тооцохдоо хуульд заасан болзлыг (жишээ нь: эмэгтэй ажилтан 20-оос доошгүй жил ажилласан байх) заавал хангасан байх ёстой (Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 8.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу