Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — цэргийн албан хаагчийг тэтгэвэрт гаргах шийдвэр гаргахгүй байх эс үйлдэхүй. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагын тушаалаар ажиллах хугацаа нь шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болсон тул тэрхүү хугацааг ажилласан жилээр тооцон тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн гэж үзэн, тэтгэвэрт гаргах шийдвэр гаргахгүй байгааг буруу гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр тогтоох нөхцөл бүрдсэн тул тэтгэвэрт гаргах шийдвэр гаргахгүй байгаа нь эрх зүйн ашиг сонирхлыг нь хөндөж буй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоогдох боломжгүй насны хязгаартай байсан тул түүнийг ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлөх боломжгүй бөгөөд тэтгэвэр тогтоох хүсэлт гаргаагүй тул эс үйлдэхүй нь хууль бус биш гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагч байгууллагын эс үйлдэхүйг хууль бус гэж тогтоож, тэтгэвэрт гаргах шийдвэр гаргахыг даалгасан.
- Нэхэмжлэгч нь ахлах офицерын алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн тул түүнийг албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах үүрэгтэй байсан тул хариуцагч байгууллагын шийдвэр гаргаагүй байх нь хууль бус юм (Цэргийн албаны тухай хууль 22.1.5).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргасан нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр үгүйсгэгдсэн тул түүнийг ажилласан жилээр бөглөх шаардлагагүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн цэргийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах үүрэгтэй (Цэргийн албаны тухай хууль 22.1.5).
- Төрийн албаны тухий хууль болон Цэргийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан тэтгэвэр тогтоох шийдвэр гаргахгүй байх нь хууль бус үйлдэл юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух