Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — цэргийн алба хаах насны хязгаар хүрсэн тул ажлаас чөлөөлөх. Нэхэмжлэгч нь цэргийн алба хаах насны дээд хязгаар хүрсэн гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр авах эрх үүсэхгүй байгаа тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь эмэгтэй офицерын алба хаших насны хязгаар болох 47 насыг 2014 онд хүрсэн тул 5 жил сунгаж ажиллах эрх нь 2019 онд дууссан, мөн түүнийг цэргийн албанаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч нь эмэгтэй офицерын алба хаших насны хязгаар болох 47 насыг 2014 онд хүрсэн тул Цэргийн албаны тухай хууль 11.6-д заасан нэг удаа 5 жил сунгах эрх нь 2019 онд дууссан учир цэргийн албанаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэстэй. Нэхэмжлэгч нь цэргийн алба хаасны тэтгэвэр эсвэл өндөр насны тэтгэвэр тогтоолох нөхцөлөөс хамаарахгүй тул түүнийг цэргийн албанд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үндэслэл байхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эмэгтэй офицерын алба хаших насны хязгаар болох 47 насыг хүрсэн тул нэг удаа 5 жил сунгах эрх нь дууссан (Цэргийн албаны тухай хууль 11.5, 11.6).
- Тэтгэвэр тогтоох эрх нь хөдөлмөрлөсөн хугацаа болон насыг харгалзан хуулиар тогтоосон нөхцөлийг хангагдсаны эцэст үүсдэг эрх тул нөхцөл хангаагүй тохиолдолд байгууллага хуулиар тогтоосон хязгаарлалтыг зөрчин эрх олгохгүй (Цэргийн албаны тухай хууль 8.2).
- Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтоох нөхцөл хангаагүй байх нь цэргийн албанд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үндэслэл болохгүй (Цэргийн албаны тухай хууль 11.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух