Үйл явдал
Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаар хүрсэн тул төрийн албан хаагчаас ажлаас чөлөөлөх тухай маргаан. Офицерын алба хаах насны дээд хязгаар хүрсэн нэхэмжлэгчийг захиргааны байгууллага ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цэргийн алба хаах насны дээд хязгаар хүрсэн хүн нэг удаа сунгах эрхтэй байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь эмэгтэй офицерын алба хаах насны хязгаар хүрсэн тул цэргийн албанаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэстэй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгч нь офицерын алба хаах насны дээд хязгаар болох 47 насыг хүрсэн тул нэг удаа 5 жил сунгах эрх нь дууссан (Цэргийн албаны тухай хууль 11.5, 11.6), мөн тэрээр тэтгэвэр тогтоох нөхцөлийг хангаагүй тул цэргийн албанд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үндэслэл байхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь эмэгтэй офицерын алба хаах насны дээд хязгаар болох 47 насыг хүрсэн тул нэг удаа 5 жил сунгах эрх нь дууссан (Цэргийн албаны тухай хууль 11.5, 11.6).
- Цэргийн алба хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болох алба хаах насны дээд хязгаар хүрсэн тохиолдол нь нэхэмжлэгчийн хувьд биелсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй (Цэргийн албаны тухай хууль 22.1.5).
- Тэтгэвэр тогтоох нөхцөл хангаагүй байх нь цэргийн албанд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үндэслэл болохгүй (Цэргийн албаны тухай хууль 11.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух