Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг ажилд томилох болон ажилс uitgevoerd-ын тухайд төрийн байгууллагын зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн үед тухайн албан тушаалын тодорхойлолт хэвээр байвал ажилтан өмнөх албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй эсэх маргаан үүсжээ. Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилд томилохгүй, ажилласан хугацааны цалингийн зөрүүг төлөхгүй байх захирамж гаргасан нь нэхэмжлэгч түүнийг хүчингүй болгох шаардлага гаргахад хүргэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын захирамж хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилс uitgevoerd-ын хоорондох цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын зохион байгуулалт болон чиг үүрэг өөрчлөгдсөн тул нэхэмжлэгчийг өөрчлөгдсөн бүтцэд томилохгүй байх нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүүг олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг даалгаж, цалингийн зөрүүг олгох шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүх хэргийг бүхэлд нь хянаж, нэхэмжлэлийн өөрчилсөн шаардлагын хүрээнд маргаан бүхий захиргааны акт бүхэлдээ хууль ёсны эсэх, нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөн эсэхэд дүгнэлт өгөх ёстой гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн байгууллагын зохион байгуулалт эсхүл бүтцийн бүтэц өөрчлөгдсөн ч төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
• Төрийн албан хаагчийг ажилд томилох эсэх нь шударга ёс, тэгш байдал, төрийн албаны үндсэн зарчмыг баримтлах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1).
• Ажилс uitgevoerd-ын хоорондох цалингийн зөрүүг тооцохдоо ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцох нь хууль ёсны дагуу (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).