Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг ажилд томилох, ажлаас чөлөөлөх болон тэтгэмж олгох асуудал. Төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, нэгтгэх үйл явц явагдах үед ажилтны албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгааг тодорхойлох, түүний дагуу ажилд томилох эсвэл тэтгэмж олгох нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон ч өмнөх албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажилд томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо шинэчлэгдсэн тул өмнөх ажилтны орон тоо шинэ бүтэцэд байхгүй, тийм учраас ажилд авах боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилд томилох, тэтгэмж олгох тушаалыг хүчингүй болгож, олговорыг олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Шүүх хариуцагчийн "бүтэц өөрчлөгдсөн тул ажилтныг авах боломжгүй" гэсэн үндэслэлгүйд үзэж, ажилтны өмнөх албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгааг тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан ч албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол тухайн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр байгааг ажилд томилох эсэхээр илэрхийлсэн нь төрийн алба мэргэшсэн, тогтвортой байх зарчим болон шударга ёсыг хангах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 4.2.5).
- Төрийн албан хаагчийг ажиллуулах, тэтгэмж олгох үүрэг хүлээх нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн эдлэх нэмэгдэл баталгааг хангах үүрэг юм (Төрийн албаны тухай хууль 27.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух