Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу төрийн албан хаагчийг ажилд томилох, ажилгүй байсан хугацааны тэтгэмж олгох эрх зүйн зохицуулалт. Бүтэц, орон тоо өөрчлөгдөх үеэр байгууллагын нэгтгэлээс шалтгаалж албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдах нөхцөлд ажилтан авах эрх эсвэл ажилгүй байсан хугацааны тэтгэмж олгох тухай тушаалыг хүчингүй болгох маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны тэтгэмж олгохгүй, ажилд эгүүлэн томилохгүй шийдвэр гаргасан нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөн тул шинээр томилогдож буй хүн нь тухайн албан тушаалын чиг үүргийг хангасан байх ёстой бөгөөд нэхэмжлэгчийг ажилд томилох шаардлагагүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд томилохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд томилох тухай хэсгийг хүчингүй болгох, тэтгэмж олгох тухай хэсгийг хүчингүй болгохгүй хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу төрийн байгууллага татан буугдсан эсвэл өөрчлөн зохион байгуулагдсан тохиолдолд ажилтан авах эрх эсвэл тэтгэмж олгох тухай заалтыг зөвлөлдөх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох нь хууль бус тушаалаар олгосон тэтгэмжийг хасаж тооцох үндэслэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэмжээг зөрчсөн эсэх нь ажилгүй байсан хугацааны тэтгэмж олгох эсэхэд нөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух