Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн байгууллагын бүтэц, орон тоог өөрчлөн шинэчлэх үеэр албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан төрийн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх асуудал. Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг шинэ бүтэцтэй газарт хэвээр байгаа тохиолдолд тухайн албан хаагчийг ажилд томилох үүрэгтэй болох нь маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх албан тушаалын чиг үүрэг шинэ байгууллагад хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажилд томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц өөрчлөгдсөн, орон тоо шинэчлэгдсэн тул өмнөх ажилтны орон тоо шинэ бүтэцэд байхгүй, тийм учраас ажилд авах боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүхүүд нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, ажилд томилох, олговор төлөх шийдвэр гаргасан. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Шүүх бүтэц өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан албан хаагчийг ажиллуулах үүрэгтэй гэдгийг тодорхойлж, "бүтэц өөрчлөгдсөн тул авах боломжгүй" гэсэн үндэслэлийг үндэслэлгүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн байгууллага өөрчлөгдсөн ч албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол тухайн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
• Албан тушаалын тодорхойлолтын чиг үүрэг хэвээр байгаа нь төрийн алба мэргэшсэн, тогтвортой байх зарчим болон шударга ёсыг хангах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 4.2.5).
• Албан хаагчийг ажиллуулах, тэтгэмж олгох үүрэг хүлээх нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэгдэл баталгааг хангах үүрэг юм (Төрийн албаны тухай хууль 27.2).