Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — бүтцийн өөрчлөлт хийсэн нөхцөлд төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэх маргаан. Засаг даргын захирамжлалаар нэг нэгдсэн нэгж болгон бүтцэд өөрчлөлт оруулж, нэршил өөрчлөгдсөн нөхцөлд тухайн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байхад нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамж нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх хэрэгтэй гэв.
- Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолсоор бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үндэслэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захирамжлыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг нөхөн олгохыг шийдвэрлэв. Бүтцийн өөрчлөлт хийсэн нөхцөлд тухайн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол ажилтны эрх, ашиг сонирхол, төрийн жинхэнэ албан хаагчийн эрх зүйн байдал хадгалагдах ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Бүтцийн өөрчлөлт хийсэн нөхцөлд албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн ч чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдахыг "төрийн албан хаагчийн албан тушаал /ажлын байр/-ын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн" гэж тайлбарладаг (Монгол Улсын Дээд шүүхийн 2010 оны 04 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 08 дугаар тогтоол).
- Захиргааны актын үндэслэл болсон хэсэг илт хууль бус бол тухайн акт бүхэлдээ хүчингүй болно (Захиргааны Ерөнхий хууль 47.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух