Тогтоол №9716

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баянхонгор аймгийн сумын Ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлыг ажлаас халсан захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах тухай.
• Нэхэмжлэгч: Баянхонгор аймгийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн гэрээ болон холбогдох хуулийн заалтуудыг зөрчсөн, аудитын дүгнэлтээр тогтоогдсон ноцтой зөрчлүүдээс үүдэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгчийг Баянхонгор аймгийн Засаг даргын 2020 оны 03 дугаар сарын 27-ны өдрийн захирамжаар ажлаас халсан. Уг захирамжид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 40.1.4, 40.1.5-ыг үндэслэсэн.
• Захирамжийн үндэслэл нь Хөдөлмөрийн гэрээний 8.7-д заасан үүргээ биелүүлээгүй, 10.2.6-д заасан хуулиар хориглосон үйл ажиллагаа явуулж, төрийн аудитын газрын шалгалтаар "Хязгаарлалттай санал, дүгнэлт" авсан нь албан шаардлагаар нотлогдсон гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд шүүхээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг төсвийн хөрөнгийг зориулалтын бусаар зарцуулсан, хамаарал бүхий этгээдийн данс руу мөнгө шилжүүлсэн, нягтлан бодогчийн гарын үсэггүйгээр гүйлгээ хийсэн зэрэг зөрчлүүдийг гаргасан гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч нь Авлигатай тэмцэх газарт шалгагдсан боловч хэрэг бүртгэлийн хэрэг хаагдсан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-07-16, Дугаар: 111/ШШ2020/0038
• Баянхонгор аймгийн Засаг даргын 2020 оны 03 дугаар сарын 27-ны өдрийн захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
• Ажилгүй байсан 3 сар 10 хоногийн олговор болох 4,503,580 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгосон.
• Ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан захирамжийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил" гэдгийг тодорхой заагаагүй байхад нэхэмжлэгчийг ноцтой зөрчил гаргасан гэж буруутгасан нь эрх ашгийг нь зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь түүнийг ажлаас халах хэмжээний хүндэдсэн шийтгэл биш гэж үзсэн.
• Авлигатай тэмцэх газраас нэхэмжлэгчийг шалгаад хэрэг бүртгэлийн хэргийг хаасан нь түүнийг хуулиар хориглосон үйл ажиллагаа явуулсан эсэхийг тогтоогоогүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан захирамж нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 27.3.1-д заасан сонсох ажиллагааг зөрчсөн.
• Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д заасан боловсролын байгууллагын удирдлагыг ажлаас чөлөөлөхдөө Боловсролын газрын саналыг аваагүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "давтан гаргасан зөрчил" болон 40.1.5-д заасан "итгэл алдсан буруутай үйлдэл" нь нэхэмжлэгчийн хувьд хангалттай нотлогдоогүй.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 15.1-д заасны дагуу нөхөн төлүүлэх үндэслэлтэй.