Тогтоол №9347

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг ёс зүйн зөрчил гаргасан, ажилдаа хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас халсан захирамжуудыг нэхэмжлэгч эсэргүүцэн шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: Баянхонгор сумын Засаг даргын сахилгын шийтгэл ногдуулсан болон ажлаас халсан захирамжуудыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Баянхонгор сумын Засаг даргын 2021 оны 2 дугаар сарын 26-ны өдрийн захирамжаар нэхэмжлэгчид сануулах сахилгын шийтгэл, 2021 оны 5 дугаар сарын 07-ны өдрийн захирамжаар ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан.
• Нэхэмжлэгч нь ёс зүйн зөрчил гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдохгүй, Багшийн ёс зүйн салбар зөвлөлийн дүгнэлт нь нэг талыг барьсан, хууль бус байсан гэж үзсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-03-09, Дугаар: [тодорхойгүй]
• Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Баянхонгор сумын Засаг даргын 2021 оны 2 дугаар сарын 26-ны өдрийн захирамж болон 2021 оны 5 дугаар сарын 07-ны өдрийн захирамжуудыг хүчингүй болгосон. Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан Баянхонгор сумын 5 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор 11,530,115 төгрөгийг олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 24.4-т заасан захиргааны шийдвэр үндэслэл бүхий байх, нөхцөл байдлыг нарийвчлан шинжлэн судлах үүргийг хариуцагч биелүүлээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1, 131.1.3-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ёс зүйн зөрчил гарсныг хөдлөшгүй баримтаар тогтоогүй.
• Нэхэмжлэгчид сануулах болон ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжид дурдсан зөрчлүүд нь баримтаар нотлогдохгүй байна.
• Хариуцагч нь хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 4.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь хууль зүйн үндэслэлтэй.