ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгох, мөн алдагдалтай байсан цалин хөлс, шимтгэлийг нөхөн гаргуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь 14 жил ажилласан туршлагатай, ажлаа сайн хийсэн, шагнал авч байсан боловч эрүүл мэндийн шалтгаанаар байнгын сууж хийх ажлыг хийх боломжгүй болсон. Ажил олгогч нь тухайн албан тушаалтны ажлыг өөр хүнд шилжүүлж, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан өөр ажлын байр сэлгэх боломжгүй болохыг мэдэгдсэн боловч нэхэмжлэгч шинэ ажил үүргээс татгалзсан. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ёс зүй, хөдөлмөрийн харилцааг зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хэрэгжүүлэхээс үндэслэлгүй татгалзсан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Төрийн албаны тухай хууль, Татварын ерөнхий хууль, ёс зүйн дүрмүүдийг баримталсан. Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажлын байрыг хадгалж, хуульд заасны дагуу ажилласан. Сэлгэн ажиллуулах асуудал нь зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотой бөгөөд хууль бус шилжүүлэлт хийгдээгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух