Тогтоол №2876

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Жирэмсэн байхдаа төрийн албанаас чөлөөлөгдсөн ажилтан өөрийгөө хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн томилж, цалин хөлс, даатгал нөхөн бичүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч байгууллага зохион байгуулалтын өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Үүнд, байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр албан тушаалын орон тоо хасагдсан, захиргааны акт нь хуульд заасан үндэслэл, хэлбэр, нөхцөл шаардлагаа хангасан, жирэмсэн байдал нь ажлаас чөлөөлөхөөс хамгаалах үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын байрны орон тоог татан буугдсан, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр хассан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23.4, 27.2.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно. Жирэмсэн байдлыг харгалзан ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэх нэхэмжлэгчийн тайлбарыг хэлбэрийн хувьд илт хууль бус гэж үзэх боломжгүй, харин эрх зүйн зөрчилтэй гэж дүгнэв. Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д заасан жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох заалт нь бусад хуультай зөрчилдсөн тохиолдолд илт хууль бус захиргааны акт гэж үзэх боломжгүй. Хариуцагч тал ажлын байр санал болгох, эвлэрэх санал тавьсан боловч нэхэмжлэгч зөвшөөрөөгүй. Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5-д заасны дагуу нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд маргаан бүхий актыг илт хууль бус болохыг тогтоох үндэслэлгүй.