Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр ажлаас чөлөөлөх. Бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийсэн улмаас орон тоо цөөрсөн гэж үндэслэн төрийн албаны ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохгүйгээр шинэ ажил олгохгүй байх асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт буюу ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн хүрээнд ажилтан намайг шилжүүлсэн тул ажлын байраар хангах боломжгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч байгууллагын сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн үйлдлийг хууль бус гэж тогтоож, ажилтныг сонгон шалгаруулалтад оролцох эрхийг ханган, сонгон шалгаруулалтыг хууль тогтоомжид нийцүүлэн зохион байгуулахыг даалгасан. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны ажилтныг орон тоо цөөрсөн тохиолдолд тухаанч ажилтангийн ур чадвар, туршлагыг харгалзан сонгон шалгаруулалт явуулах ёстой бөгөөд энэ нь төрийн албаны тогтвортой байдал, тэгш боломжтой байх зарчимтай холбоотой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 4.2.4, 4.2.5, 27.2.3).
- Төрийн албаны ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх нөхцөл (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Жирэмсэн эмэгтэй, хүүхэд асрах чөлөөтэй эхийн ажилд халахыг хориглох зарчим (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух