Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — тэтгэвэр тогтоох насанд хүрсэн өдрөөс тэтгэвэр нөхөн тооцож олгох. Нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ насанд хүрэхээс өмнө гаргасан боловч хариуцагч байгууллага суралцсан хугацааг ажилласан жилд оруулахгүй тул тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн өдрөөс бус, харин маргаан шийдэгдсэн дараах хугацаанаас эхлэн тэтгэвэр олгох шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ насанд хүрэхээс өмнө гаргасан тул тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн нөхөн тооцож олгох ёстой гэж үзэн, хариуцагч байгууллагын албан бичгийг хууль бус болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг шүүхийн шийдвэр гарсны дараа буюу 2024 оны 5 дугаар сараас эхлэн тооцож олгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, тэтгэврийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн нөхөн тогтоож олгохыг даалгасан. Нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрэхээс өмнө хүсэлтээ гаргасан баримттай тул тэтгэврийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн өдрөөс олгох ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6), хариуцагч байгууллага суралцсан хугацааг ажилласан жилд оруулахгүй тул анхны хүсэлтийг шийдвэрлэх боломжгүй болсон байна. Харин Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын хариу бичиг нь захиргааны акт бус, урьдчилан шийдвэрлэсэн агуулгатай тул захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх харьяалалгүй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрэхээс өмнө гаргасан бол тэтгэврийг тухайн насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн олгоно (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6).
- Захиргааны байгууллагын дотоод харилцаа эсвэл урьдчилан шийдвэрлэсэн агуулгатай албан бичиг нь тусдаа захиргааны акт биш тул түүнийг хууль бус болгох хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгоно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух