Үйл явдал
Тэтгэвэр тогтоох насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн тэтгэвэр нөхөн тооцож олгох эрх, захиргааны актын шинж чанарын талаарх маргаан. Нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ насанд хүрэхээс өмнө гаргасан боловч захиргааны байгууллага суралцсан хугацааг ажилласан жилд оруулахгүй тул тэтгэвэр олгох хугацааг хойшлуулсан байна. Үүнээс үүдэн нэхэмжлэгч тэтгэврийг насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн нөхөн тооцож олгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ насанд хүрэхээс өмнө гаргасан тул тэтгэврийг насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн нөхөн тооцож олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг шүүх шийдвэрийн дагуу баримт бүрдүүлж өгсөн хугацаанаас эхлэн тооцож олгосон нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, тэтгэврийг насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн нөхөн тогтоож олгохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул, нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ насанд хүрэхээс өмнө гаргасан баримттай байсан тул тэтгэврийг насанд хүрсэн өдрөөс олгох ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6), мөн захиргааны байгууллагын хариу бичиг нь гомдол, хүсэлтийг шийдвэрлэсэн агуулгатай боловч эрх зүйн шууд үр дагавар үүсгэсэн захиргааны акт биш байсан тул түүнийг хууль бус болгох хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрэхээс өмнө гаргасан бол тэтгэврийг тухайн насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн олгоно (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6).
- Захиргааны байгууллагын гомдол, хүсэлтийг шийдвэрлэсэн талаарх албан бичиг нь захиргааны актын шинж чанарыг агуулж, эрх зүйн шууд үр дагавар үүсгэдэггүй тул түүнийг захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх харьяалалгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 37.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух