Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — тэтгэвэр тогтоох үйл явц, шимтгэлийн мэдээлэл болон тэтгэврийн хэмжээг тооцох. Нэхэмжлэгч нь нийгмийн даатгалын мэдээллийн санд шимтгэлийн төлөлтийг буруу бүртгэсэн, цалин орлогын дундаж хэмжээг хууль бусаар тодорхойлж, тэтгэвэр тогтоох хугацааг буруу тооцсон гэж үзэн, тэтгэврийн зөрүү болон хохирлыг нөхөн гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нийгмийн даатгалын мэдээллийн санд шимтгэл төлөлтийг устгаж, нөхөн оруулсан, жирэмсний амралтын хугацааны цалингаар дундаж цалинг тодорхойлсон үйлдлүүд нь хууль бус тул тэтгэврийг дахин тооцож, хохирлыг нөхөх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэврийг тогтоохдоо хууль тогтоомжийн дагуу ажилласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хүлээн авахаас татгалзсан.
- Нэхэмжлэгч өмнө нь өөр захиргааны байгууллагатай холбоотой тэтгэвэр тогтоох асуудлаар шүүхэд хандаж, тухайн хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул энэхүү нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэлтэй болсон (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 54.6).
- Нэхэмжлэгчийн маргаан нь өмнө нь шийдвэрлээгдсэн хэрэгтэй холбоотой, өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тэтгэвэр тогтоох үйл явц хуульд нийцсэн гэж дүгнэгдсэн байсан тул дахин хянан шийдвэрлэх шаардлагагүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 54.6).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч өмнө нь ижил агуулгатай асуудлаар шүүхээс хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлүүлсэн, тухайн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон байсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзана (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 54.6).
- Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тэтгэвэр тогтоох үйл явц хуульд нийцсэн гэж тогтоогдсон байсан тул тухайн асуудлаар дахин нэхэмжлэл гаргах эрхгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 54.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух