Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачлагаар цуцалж ажлаас халсан үйлдэл нь “компанийн нэр хүндийг гутаасан ноцтой зөрчил” гэх үндэслэлд хамаарах эсэх, түүнчлэн ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа байгууллагын дотоод журам, Ёс зүйн хорооны эрх хэмжээг зөрчсөн эсэх тухай хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан. Ажилтан нь гадаад улс дахь төлөөлөгчийн газарт ажиллаж байхдаа мөрийтэй тоглоомын газраар үйлчлүүлсэн талаарх бичлэг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр тархаж, улмаар Засгийн газрын хуралдааны тэмдэглэл болон төрийн өмчийн бодлого хариуцсан байгууллагын албан бичигт үндэслэн ажил олгогч компани түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Үндэслэл нь: мөрийтэй тоглосон нь бичлэгээр бүрэн нотлогдоогүй, бичлэг бүдгэрүүлсэн, эх сурвалж тодорхойгүй; ёс зүйн зөрчлийг шалгах эрх бүхий Ёс зүйн хороо хуралдаагүй; “компанийн нэр хүндийг гутаах” гэх заалтыг ажил олгогч дур зоргоор тайлбарласан.
- Хариуцагч: Ажилтныг гадаад улсад ажиллаж байхдаа мөрийтэй тоглоом тоглож, компанийн нэр хүндийг гутаасан нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам, компанийн дүрэмд заасан ноцтой зөрчлийн үндэслэлээр ажлаас халах шийдвэр хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Засгийн газарт холбогдох хэсгийг харьяалал зөрчсөн үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон. Энэ шат доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон. Учир нь нэхэмжлэгч гадаад улсад ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа мөрийтэй тоглоомын газраар үйлчлүүлсэн нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдож, нэхэмжлэгч үүнийг үгүйсгэх нотлох баримтыг гаргаж өгөөгүй тул зөрчил гаргасан гэж үзнэ; уг үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журамд заасан “компанийн нэр хүндийг гутаасан” ноцтой зөрчилд хамаарах тул ажлаас халах шийдвэр хууль ёсны гэж дүгнэв. Мөн Засгийн газрын тэмдэглэлд холбогдуулах шаардлага нь харьяалал зөрчсөн тул хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны гадаад улсад ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа мөрийтэй тоглоомын газраар үйлчлүүлсэн үйлдэл нь ажил олгогч байгууллагын нэр хүндтэй холбоотой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан “компанийн нэр хүндийг гутаах” ноцтой зөрчилд тооцогдоно (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээ 9.4.6).
- Нэхэмжлэгч өөрийн шаардлагын үндэслэлийг нотлох үүргээ биелүүлээгүй, хариуцагчийн гаргасан бичлэгийг үгүйсгэх баримт гаргаж өгөөгүй тул шүүх нотлох баримтыг нэг талыг баримтлан буруу үнэлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ёс зүйн хорооны шийдвэр гараагүй гэх гомдол нь хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан сахилгын ноцтой зөрчлийн үндэслэл болон хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалт хэрэглэгдсэн тул ажлаас халах шийдвэрийн хууль ёсны байдалд нөлөөлөхгүй.