Тогтоол №6843

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Э нь ВМР ХХК-д уурын зуухны галчаар 2018 оны 12 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2019 оны 2 дугаар сарын 05-ны өдрийг хүртэл ажиллах гэрээ байгуулсан. Гэрээний хугацаа дууссан ч ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаад амралтаа аваад эргэж ирэхэд ажлаас халагдсан тухай мэджээ.
• Нэхэмжлэгч: Г.Э нь ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны 1 сарын цалинтай тэнцэх 700,000 төгрөг гаргуулах, 2019 оны 4 дүгээр сарын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: ВМР ХХК нь Г.Э-тэй Иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан, ажлын байр нь улирлын чанартай байсан тул Иргэний хуулийн 364.2, 221.1, 221.2, 365.1.3-т заасны дагуу гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-07-08, Дугаар: 181/ШШ2019/01520
• Шийдвэр: Г.Э-г уурын зуухны галчаар үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг ВМР ХХК-д даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1, 360.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-08-28, Дугаар: 1579
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, талуудын хооронд Иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан бөгөөд гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-21, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулахаар шийдвэрлэсэн нь Иргэний хуулийн 221.1, 221.2, 365.1.3-т заасантай нийцээгүй, мөн хөдөлмөрийн хууль хэрэглэгдэхгүй гэж дүгнэсэн байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Зохигчийн хооронд байгуулагдсан гэрээг анхан болон давж заалдах шатны шүүх Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээ гэж үзсэн нь алдаатай.
• Гэрээний зохицуулалт, талуудын эрх, үүргээс үзвэл зохигчийн хооронд Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т зааснаар гэрээний хугацаа дуусмагц талууд цуцлах санал тавиагүй, ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэсэн бол гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгасанд тооцно.
• Г.Э-гийн гэрээний хугацаа 2019 оны 2 дугаар сарын 05-ны өдөр дууссан ч талууд гэрээг дуусгавар болгох санал гаргаагүй, Г.Э ажлаа үргэлжлүүлэн хийсэн тул гэрээ дахин 2 сараар сунгагдсан гэж үзнэ.
• Гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцээгүй.
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад гэрээний хугацаа дууссан байх тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
• Г.Э нь 1 сарын цалин, уг хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардах эрхтэй.
• Шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасантай нийцнэ.
• Иймд Г.Э-гийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчаас 700,000 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, 2019 оны 4 дүгээр сарын 05-ны өдөр хүртэлх нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг үүрэг болгосон.