Тогтоол №7677·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Т.Алимааг "Медикамонголиа" ХХК-ийн уурхайн клиник менежер албан тушаалаас Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Т.Алимаа нь хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээтэй байсан тул ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: "Медикамонголиа" ХХК нь Т.Алимаатай 3 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, уг гэрээний хугацаа нь сунгагдсаар 2020.05.18-нд дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-07-29, **Дугаар**: 101/ШШ2020/02702
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Т.Алимааг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэн, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2. Уурхайн клиник менежерийн албан тушаал нь байнгын ажлын байр байхад ажил олгогчоос хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-г зөрчсөн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-16, **Дугаар**: 1974
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Хөдөлмөрийн гэрээний 5.1.1, 5.1.2-т заасан тохиролцоо нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1, 23.2.2-т нийцсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-07-02, **Дугаар**: 210/МА2025/00515
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-г анхааран үзээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ цаашид сунгагдахгүй болсон тухай ажилтанд мэдэгдэж, тушаал гарган гэрээг дуусгавар болгосон нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-т зааснаар байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулна. Т.Алимаагийн ажиллаж байсан уурхайн клиник менежер нь байнгын ажлын байр болох нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т зааснаар талууд харилцан тохиролцсоноор байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулж болох боловч, үүнд тодорхой үндэслэл, шалтгаан үүссэн байхыг шаарддаг.
- Гэрээний 5.1.1 дэх заалтын агуулга нь ажилтны тоог цөөрүүлэх, бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийх үндэслэлийг тодорхой нөхцөл шалтгаан бий болсон буюу талуудын тохиролцоо гэж үзэх, улмаар хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэл болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2, 40.1.1, 40.5 дахь хэсгийн зохицуулалтад нийцэхгүй байна.
- Анхан шатны шүүх Т.Алимааг байнгын ажлын байранд хугацаагүй гэрээгээр ажиллаж байсан талаар дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 23.2.2 дахь хэсгийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч нь клиник менежерийн албан тушаалын орон тоо шаардлагагүй болсон гэх үндэслэлийг нотолж чадаагүй.
- Анхан шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech