Тогтоол №9204

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.Г нь "УХБ" ХХК-д хамгаалагчаар ажиллаж байгаад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ш.Г нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг даалгах.
• Хариуцагч: "УХБ" ХХК нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-02-28, Дугаар: 182/ШШ2018/00398
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Ш.Г-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 2.048 төгрөгийн нөхөн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-04-13, Дугаар: 210/МА2018/00920
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсныг буруутгасан нь үндэслэлгүй, мөн ажлаас халах тушаалд "ажлаас халах" агуулга дурдагдаагүй тул хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтууд болон талуудын тайлбарыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасны дагуу үнэлээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д байнгын ажлын байранд хөдөмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулна гэж заасан боловч 23.2.2-т талууд харилцан тохиролцсоноор хугацаатай байгуулж болохоор заасан тул байнгын ажлын байранд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсныг буруутгасан анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Талууд хөдөлмөрийн гэрээг 2015 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдрөөс 1 жилийн хугацаатай байгуулж, 2016 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдрөөс дахин 1 жилийн хугацаагаар сунгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т нийцсэн.
• Ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалд гэрээний хугацаа дууссан гэсэн үндэслэл заасан нь хууль зөрчөөгүй.
• Иргэний хуулийн 189.1-д заасан гэрээний эрх чөлөөний зарчим, 202.1-д заасан харилцан итгэлцэл, шударга ёсны зарчмыг зөрчөөгүй.
• “УХБ” ХХК нь Ш.Г-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зөрчөөгүй.