Тогтоол №10844·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: МТО-ийн Зөвлөл А.Б-г Ерөнхий захирлын үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн. А.Б нь үүнийг хууль бус хэмээн үзэж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг нэхэмжилсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: А.Б нь Зөвлөлийн 2023.12.18-ны өдрийн 25 дугаар тогтоолыг хууль бус гэж, өөртэй нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад, хууль зүйн үндэслэлгүйгээр, мөн хуулийн дагуу мэдэгдэж тайлбар аваагүй чөлөөлсөн тул албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг хүссэн.
- **Хариуцагч**: МТО-ийн Зөвлөл нь А.Б-г ажилчдын цалин нэмж байгууллагыг алдагдалд оруулсан, Авлигатай тэмцэх газарт шалгагдаж байгаа зэрэг хууль бус үйл ажиллагаа, зөрчил гаргасан тул итгэл үзүүлэх боломжгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны хэмээн нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-11-13, **Дугаар**: 102/ШШ2024/05194
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, МТО-ийн Зөвлөлийн 2023.12.18-ны өдрийн 25 дугаар тогтоолыг хүчингүй болгож, А.Б-г МТО-ийн Ерөнхий захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, МТО-оос 31,609,600 төгрөг гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д заасныг үндэслэн ажил олгогч нь гэрээ цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2, 80.1.4, 80.4, 123.2.5, 123.3 дахь хэсгийг зөрчиж, үндэслэлээ тодорхойлж, тайлбар аваагүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2025-02-12, **Дугаар**: 210/МА2025/00331
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, А.Б-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасан зохицуулалтыг үндэслэл болгож, А.Б нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.1-д заасан онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд Олон нийтийн радио, телевизийн тухай хуулийн 31.1-д заасан 3 жилийн хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2025-04-24, **Дугаар**: 001/ШХТ2025/00460
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэж, ажлаас чөлөөлсөн тогтоолыг хууль бус хэрнээ ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2025.02.12-ны өдрийн 210/МА2025/00331 дүгээр магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, МТО-ийн Зөвлөлийн 2023.12.18-ны өдрийн 25 дугаар тогтоолыг хүчингүй болгож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч А.Б нь МТО-ийн Зөвлөлтэй Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.1-д заасан онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
- Ажил олгогч Зөвлөл нь А.Б-г үүрэгт ажлаас чөлөөлсөн 25 дугаар тогтоолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.4, 80 дугаар зүйлд заасан аль ч үндэслэлийг дурдаагүй, мөн тогтоол гаргахаас өмнө А.Б-д мэдэгдэж, тайлбар аваагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.10, 123.2.5, 123.3-т заасныг зөрчсөн байна.
- Зөвлөлөөс А.Б-д итгэл үзүүлэх асуудлаар санал хураалт явуулсан нь Олон нийтийн радио, телевизийн тухай хууль болон МТО-ийн дүрэмд нийцээгүй.
- Ажил олгогчийн хожим гаргасан тайлбар, үндэслэлээр тогтоолын хууль зүйн үндэслэлийг зөвтгөхгүй.
- Олон нийтийн радио, телевизийн тухай хуулийн 31.1-д Ерөнхий захирлыг 3 жилийн хугацаагаар томилохоор заасан бөгөөд энэхүү хугацаа дууссан тул А.Б-г албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө үндэслэлгүйгээр гэрээг цуцалсан нь тогтоогдсон хэдий ч, нэхэмжлэгчид 2023.12.18-наас 2024.03.05-ны өдрийг хүртэлх цалин хөлс олгогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах шаардлагыг хангах үндэслэлгүй.
- Иймд Зөвлөлийн 25 дугаар тогтоолыг хүчингүй болгох нь зүйтэй.
ХуульTech