📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.А нь Цэнгэл сумын сум дундын эмнэлгийн бага эмчээр ажиллаж байгаад, урьд нь тус ажилд ажиллаж байсан А.Нуржаныг шүүхээр эгүүлэн тогтоосон тул ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: М.А нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасны дагуу өөрийг нь бололцооны дагуу өөр ажилд томилохыг хариуцагчид даалгахыг хүссэн.
- Хариуцагч: Цэнгэл сумын сум дундын эмнэлэг нь орон тоо хэтэрсэн тул М.А-г өөр ажилд томилох боломжгүй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-09, Дугаар: 130/ШШ2018/00169
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, М.А-д бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-04-27, Дугаар: 212/МА2018/00050
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-18, Дугаар: 212/МА2018/00050
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-г буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-г буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасан зохицуулалт нь ажил олгогчид шууд үүрэгжүүлсэн хэм хэмжээ биш бөгөөд зөвхөн бололцооны ажил байгаа тохиолдолд ажилтны эрх ашгийг хамгаалах зорилготой.
- Хариуцагч байгууллагад нэхэмжлэгчид санал болгох бололцооны өөр ажил байсан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- М.А ажлаас чөлөөлөгдөхдөө ажил олгогчоос өөр ажил санал болгохыг хүсээгүй, харин ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эс зөвшөөрч шүүхэд хандсан боловч нэхэмжлэл нь хэрэгсэхгүй болсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1-д заасан шүүхээр хянан шийдвэрлэх маргааны харьяалалд "бололцооны өөр ажил олж өгөх" талаарх маргаан хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. Өмнөх шүүхийн шийдвэр нь хөөн хэлэлцэх хугацааг тасалдуулах үндэслэл болохгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.4.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух