📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Нуржан нь 2012 оны 4 дүгээр сарын 1-нээс Цэнгэл сумын 2-р багийн бага эмчээр ажиллаж байгаад 2013 оны 9 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч энэхүү тушаалыг хууль бус гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжлэл гаргажээ.
- Нэхэмжлэгч: Цэнгэл сумын сум дундын эмнэлгийн эрхлэгчийн 2013 оны 9 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 25 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан Баян-Өлгий аймгийн Цэнгэл сумын 2-р багийн бага эмчийн орон тоонд эгүүлэн тогтоолгох. Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2016 оны 3 дугаар сарын 3-нд авсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй. Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, 43.3-т заасныг зөрчсөн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг 2013 оны 9 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны. Нэхэмжлэгч ажилд сонирхолгүй, үүргээ гүйцэтгэдэггүй байсан бөгөөд ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гардаж авсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-05-31, Дугаар: 329
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардаж авсан нь нотлогдсон тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-07-22, Дугаар: 212/МА2016/00032
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, түүний өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2016-10-24, Дугаар: 212/МА2016/00032
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, түүний өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангах. Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолохдоо Иргэний хуульд заасан журмыг хэрэглэх ёстой.
- Шүүх ажил олгогчийн тушаалыг ажилтан гардаж авсан үйл баримтыг үнэлэхдээ нэхэмжлэгч эрх зөрчигдсөнөө мэдэх ёстой байсан эсэхийг бүрэн дүгнээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь 2013 оны 9 дүгээр сараас хойш өөр өөр ажилд ажиллаж байсан тул эрх зөрчигдсөн байдлаа мэдэх боломжтой байсан эсэхийг тодруулах шаардлагатай.
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрснийг үүрэг гүйцэтгэгч мэдээгүй байхдаа үүргийн гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд үүргийн гүйцэтгэлээс татгалзах эрхгүй болохыг Иргэний хуулийн 82.2-т заасан тул энэ заалтыг маргаанд хэрэглэх эсэхийг дүгнэх шаардлагатай.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн маргаантай эрх зүйн харилцаанд хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй.