📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Нуржан нь 2012 оны 4 дүгээр сарын 1-нээс Цэнгэл сумын 2-р багийн бага эмчээр ажиллаж байгаад 2013 оны 9 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч энэхүү тушаалыг хууль бус гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжлэл гаргажээ.
- Нэхэмжлэгч: Цэнгэл сумын сум дундын эмнэлгийн эрхлэгчийн 2013 оны 9 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 25 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан Баян-Өлгий аймгийн Цэнгэл сумын 2-р багийн бага эмчийн орон тоонд эгүүлэн тогтоолгох. Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2016 оны 3 дугаар сарын 3-нд авсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй. Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, 43.3-т заасныг зөрчсөн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг 2013 оны 9 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны. Нэхэмжлэгч ажилд сонирхолгүй, үүргээ гүйцэтгэдэггүй байсан бөгөөд ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гардаж авсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-05-31, Дугаар: 329
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардаж авсан нь нотлогдсон тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-07-22, Дугаар: 212/МА2016/00032
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, түүний өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2016-10-24, Дугаар: 212/МА2016/00032
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, түүний өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангах. Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолохдоо Иргэний хуульд заасан журмыг хэрэглэх ёстой.
- Шүүх ажил олгогчийн тушаалыг ажилтан гардаж авсан үйл баримтыг үнэлэхдээ нэхэмжлэгч эрх зөрчигдсөнөө мэдэх ёстой байсан эсэхийг бүрэн дүгнээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь 2013 оны 9 дүгээр сараас хойш өөр өөр ажилд ажиллаж байсан тул эрх зөрчигдсөн байдлаа мэдэх боломжтой байсан эсэхийг тодруулах шаардлагатай.
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрснийг үүрэг гүйцэтгэгч мэдээгүй байхдаа үүргийн гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд үүргийн гүйцэтгэлээс татгалзах эрхгүй болохыг Иргэний хуулийн 82.2-т заасан тул энэ заалтыг маргаанд хэрэглэх эсэхийг дүгнэх шаардлагатай.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн маргаантай эрх зүйн харилцаанд хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух