📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.А- нь Цэнгэл сумын сум дундын эмнэлэгт 2 дугаар багийн бага эмчээр ажиллаж байсан боловч А.Нуржан шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажлаас халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: М.А- нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 3.1-д заасныг үндэслэн нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Цэнгэл сумын сум дундын эмнэлгийн эрхлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нь 2017 оны 06 дугаар сарын 02-ны өдрийн 367 дугаар шийдвэрээр хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.А-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх нь 2017 оны 09 дүгээр сарын 04-ний өдрийн 212/МА2017/00102 дугаар магадлалаар анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч С.Нургайып
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нь нэхэмжлэгчийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөж, хууль бус гарсан захирамжийг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзсан явдалд гомдолтой байна.
- Шийдвэр: Улсын дээд шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т зааснаар ажлаас буруу халагдсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд шинээр орсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх ёстой тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлгүй гэж үзсэн хоёр шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль зөрчөөгүй байна.
- Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, маргааны үйл баримтын талаар эрх зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн.
- Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, шүүх хялбаршуулсан журмаар хэргийг хянан шийдвэрлэж, шүүгчийн захирамжаар ийнхүү хүлээн зөвшөөрснийг баталсан нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрт хамаарах тул ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу