Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М.Н нь Баяннуур сумын багийн бага эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. Тэрээр 2019 онд нэг жилийн цалингүй чөлөө авсан бөгөөд чөлөөний хугацаа дуусахад ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч түүнийг ажилд аваагүй. Харин хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн өмнө нь авсан цалингүй чөлөө олгосон захирамжийг хүчингүй болгож, түүнийг ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Баяннуур сумын Засаг даргын 2020.02.13-ны өдрийн Б/15 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан Баяннуур сумын багийн хүний бага эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, түүний оронд өөр ажилтан томилсон, мөн нэхэмжлэгчийн эмчлэх эрхийн зөвшөөрлийн хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-04-10, Дугаар: 130/ШШ2020/00375
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-05-28, Дугаар: 212/МА2020/00041
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-07-29, Дугаар: 212/МА2020/00041
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, Бие даасан шаардлага гаргаагүй гуравдагч этгээд
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагч болон гуравдагч этгээдийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэх ёстой хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцсэн.
• Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д заасан эрхийнхээ хүрээнд ажилтанд түүний хүсэлтээр чөлөө олгосон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-т зааснаар захиргааны чөлөөтэй ажилтны ажил, албан тушаалыг ажил олгогч хэвээр хадгалах үүрэгтэй.
• Хариуцагч нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага шүүхэд гаргасны дараа урьд гаргасан 2019.02.04-ний өдрийн Б/30 дугаар захирамжийг 2020.02.13-ны өдрийн Б/15 дугаар захирамжаар хүчингүй болгосон нь хууль бус.
• Нэхэмжлэгчийн эмчлэх эрхийн тусгай зөвшөөрөлтэй холбоотой асуудал нь нэхэмжлэлийн шаардлагад хамааралгүй тул шүүх дүгнэлт хийх боломжгүй.
• Ажил олгогч нь чөлөөний хугацаа дууссан байхад ажилд эгүүлэн аваагүй, шүүхэд гомдол гаргасны дараа чөлөө олгосон захирамжаа хүчингүй болгож, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.