© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №9103 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №9103

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч И.Б-ыг жилийн чөлөө хэтрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалаар ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олговор, даатгалын нөхөн бичилт шаардсан.
Нэхэмжлэгч: И.Б, тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан, ажилд томилогдсон.
Хариуцагч: Есөнбулаг сумын ЕБ 4-р сд, чөлөө хугацаа хэтрүүлж ажил орхисон, гэрээний нэг хувь байхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2020-10-21, Дугаар: 133/ШШ2020/00706
Шийдвэр: Тушаалыг хүчингүй болгож ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор 1.554.995 төгрөг, даатгалын нөхөн бичилт даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2020-12-10, Дугаар: 215/МА2020/00035
Гомдол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, томилгоо, гэрээний нөхцөл тодорхой бус.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож хэргийг буцаасан.
Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3, маргааны үйл баримт, эрх зүйн харилцаа тогтоогоогүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: , Дугаар:
Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдолын шалтгаан: Магадлал үндэслэлгүй, хууль буруу хэрэглэсэн, нотлох баримт хангалттай.
Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй ч талуудын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн.
Анхан шатны шүүх маргааны зүйл (чөлөө олгосон эсэх, хугацаа дууссан эсэх, зөрчил) тогтоогоогүй, талууд мэтгэлцээгүй.
Нотлох баримт хангалтгүй, хууль хэрэглээний асуудлаар эцэслэн шийдвэр гаргах боломжгүй.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-д нийцүүлэн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №21146·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг зөрчөөгүй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Ажилтан амралттай байсан эсэх, орон тоо хасагдсан үндэслэл зэрэг маргааны баримтууд бүрэн тогтоогдоогүй гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан амралттай байсан эсэх, байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн хууль ёсны байдал, гүйцэтгэх захирлын эрх хэмжээ зэрэг гол маргаантай асуудлуудыг анхан шатны шүүх бүрэн тодруулаагүй тул хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр болсон.
Тогтоол №3419·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Г.Г нь Замын-Үүд сумын нэгдсэн эмнэлэгт чих, хамар, хоолойн их эмчээр ажиллаж байгаад 2017 оны 01 дүгээр сарын 23-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Тэрээр ажлаас халагдсаныг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандсан. - **Нэхэмжлэгч**: Г.Г нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгуулахыг шаардсан. - **Хариуцагч**: Дорноговь аймгийн Замын-Үүд сумын Нэгдсэн эмнэлэг нь Г.Г-ийг 2014 оноос хойш ажил хийгээгүй, амралтын хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2017-06-28, **Дугаар**: 137/ШШ2017/00216 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2017-08-16, **Дугаар**: 202/МА2017/00026 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. - **Үндэслэл**: Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчигдсөн, маргааны үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2017-10-18, **Дугаар**: 202/МА2017/00026 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн өмгөөлөгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хэт нэг талыг баримталж шийдвэрлэсэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байсан. - **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль зүйн үндэслэлтэй байна. - Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааны үйл баримт хангалттай бүрэн тогтоогдоогүй, хэргийн нөхцөл байдал тодорхой бус байна. - Ажилтан хэдий хугацаанд ээлжийн амралттай байсан, захиргааны чөлөө хэдий хугацаанд үргэлжилсэн, хэдийнээс ажилдаа орох үүрэгтэй байсан зэрэг нөхцлүүд тодорхой тогтоогдоогүй. - Маргааны үйл баримт шүүхийн зүгээс эрх зүйн дүгнэлт хийх хэмжээнд баримтаар хангалттай нотлогдоогүй байна. - Хэрэгт ач холбогдол бүхий нотлох баримт авагдаагүй, цугларсан зарим нотлох баримт Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан хэлбэрийн шаардлага хангаагүй. - Хөдөлмөрийн эрх зүйн тухайн харилцааны бүхий л нөхцөл тодорхой болсон тохиолдолд шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг хэрэглэх боломжтой. - Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуульд заасан журмыг зөрчөөгүй, хууль хэрэглээний алдаа гаргаагүй.

Тогтоол №6174·Иргэн · Хяналт шат

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгчийг орон тоо бүтцийн өөрчлөлтөөр цомхотголоор ажлаас халсан. - **Нэхэмжлэгч**: Д.Х – халах тушаал хүчингүй, логистикийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин, даатгал нөхүүлэх. - **Хариуцагч**: СА ШҮГ – орон тоо бүтцийн дагуу хууль ёсны халаасан, мэдэгдэл өгч, тэтгэмж олгосон. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-11-02, **Дугаар**: 526 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангасан, логистикийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 2.031.004₮ цалин, даатгал нөхүүлэх, УТХ буцаасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-12-19, **Дугаар**: 57 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр журмын зөрчилтэй, хариуцагчийн салбарын статус тодорхой бус. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг буцаасан. - **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны магадлал үндэслэлгүй, хууль бус, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх. - **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Давж заалдах шатны магадлал хууль зөрчөөгүй, анхан шатны шийдвэр журмын зөрчилтэй. - Хариуцагч СА ШҮГ нь "Монгол Шуудан" ХК-ийн салбар, орон тоо бүтцийн эрхээс хамааралтай тул тодорхойлох шаардлагатай. - Нэхэмжлэлийн ажлын тодорхойлолт тодорхой бус байсан. - Иргэний хуулийн 7.1, 29.2, 29.6-аар салбарын статус тодорхой. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1.

Тогтоол №12533·Иргэн · Давж шат

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халсан эсэх маргаан. - **Нэхэмжлэгч**: Ц.С нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. - **Хариуцагч**: Говь-Алтай аймгийн Нийтлэг үйлчилгээ, орон нутгийн төсөвт үйлдвэрийн газар нь нэхэмжлэгчийг удаа дараа ажлын байранд архидан согтуурч, удирдлагатай зүй бусаар харьцсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу халсан гэж маргасан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2019-01-07, **Дугаар**: 133/ШШ2019/00013 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, Ц.С-ийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 1.188.280 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. - **Үндэслэл**: Хариуцагч нь Ц.С-ийн зөрчлийг байгууллагын хүрээнд хэлэлцэж тогтоогоогүй, тушаал эрх зүйн үндэслэлтэй гарсан нь нотлогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасныг баримталсан. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2019-03-22, **Дугаар**: 210/МА2019/00067 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нэг талыг барьж, CD бичлэгийг нотлох баримтаар үнэлээгүй, мэтгэлцэх боломжоор хангаагүй нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэсэн нь тогтоогдсон. - Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг удаа дараа архидан согтуурч, удирдлагатай зүй бусаар харьцсан болохыг нотлохын тулд "Ц.С-д арга хэмжээ авах тухай" тушаал, ажилчдын хурлын тэмдэглэл, хөдөлмөрийн дотоод журам, CD бичлэгийг ирүүлсэн. - Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн зөрчлийг байгууллагын хүрээнд хэлэлцэж тогтоогоогүй, тушаал эрх зүйн үндэслэлтэй гарсан нь нотлогдоогүй гэж дүгнэсэн. - Хариуцагчийн төлөөлөгч нь хавтаст хэрэгт ирүүлсэн CD-г шинжлэн судлуулахаар хүсэлт гаргасан боловч шүүх уг хүсэлтийг шийдвэрлээгүй, CD бичлэг болон түүнд авагдсан мэдээллийн талаар мэтгэлцэх боломжоор хангаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д заасан хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам болон хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн байна. - Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гарч чадаагүй гэж үзэн, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.5-д заасныг удирдлага болгон, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах нь зүйтэй.

Тогтоол №6785·Иргэн · Хяналт шат

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны удаа дараагийн зөрчлийг үндэслэл болгон халагдсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олговор болгон гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлага хангаагүй тул хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь нотлох баримтыг бүх талаас нь үнэлэн дүгнэлт хийх, хариуцагчийн тайлбар, татгалзал, холбогдох баримтын талаар мэтгэлцэх үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн. Ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлээ нотлох үүрэгтэй байхад шүүх үүнийг бүрэн шаардаагүй. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн алдааг засалгүй шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь үндэслэлгүй.