📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Цэнгэл сумын бүрэн дунд сургуулийн захирал 2015 оны 12 сарын 15-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, Бага дунд боловсролын тухай хуулийн 20.1.2-г баримтлан галч ажилтай К.Хурметбек, Х.Хурмет, С.Досжан нарыг ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: К.Хурметбек, Х.Хурмет, С.Досжан нар. Ажил олгогчийн тушаалын заалтыг хүчингүй болгох, галчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай хүсэлт гаргасан.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Цэнгэл сумын бүрэн дунд сургууль. Нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг бүрэн хангасан гэсэн.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангасан гэж дүгнэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нар гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 129.3-т заасан хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн тохиолдолд шүүх уг хугацааг сэргээн тогтоож, хэргийг хянан шийдвэрлэх болно гэсэн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Нэхэмжлэгч нар гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тухай нотлох баримт хэрэгт байхгүй байсан тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух