Тогтоол №4366

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч Д нь нягтлан бодогчийн ажлаас чөлөөлөгдсөн захирамжийг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан. Хариуцагч нь аудитын дүгнэлтээр тогтоогдсон санхүүгийн зөрчил нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдэл тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан. Мөн захирамжид гаргасан бичвэрийн алдааг Захиргааны ерөнхий хуулийн дагуу засаж мэдэгдсэн боловч нэхэмжлэгч хүлээн аваагүй гэв.

АНХАН ШАТ: Шүүх Д-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. Харин захирамжийг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Үндэслэл нь нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн байна. Нэхэмжлэгчийн эмнэлэгт хэвтсэн гэх баримт нь огноогүй, засвартай тул хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.

ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон гэж гомдол гаргасан. Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь үндэслэл бүхий, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т нийцсэн гэж үзэв. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацаанд шүүхэд гомдлоо гаргаагүй, харин захиргааны байгууллагад хандсан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл болохгүй. Мөн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн хүндэтгэх шалтгаан гэж үзсэн эмнэлгийн баримт нь огноогүй, засвартай тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар үнэн зөв, эргэлзээгүй нотлох баримтад тооцогдохгүй. Иймд давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2-т нийцсэн.