Тогтоол №4119

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Их эмч А.М нь ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь А.М-ийг үүргээ гүйцэтгэхдээ ноцтой зөрчил гаргасан, мөн өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байсан тул ажлаас халсан бөгөөд нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргасан.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Үндэслэл нь гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн, бусад хуулийн заалтууд.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, А.М-ийн гомдол гаргах хугацааг сэргээсэн. Нэхэмжлэлийг хангаж, А.М-ийг их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан.

ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагч давж заалдах шатны шүүх гомдол гаргах хугацааг үндэслэлгүй сэргээсэн, А.М-ийг ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байсан гэж гомдол гаргасан. Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгч А.М-ээс үл хамаарах шалтгаанаар шүүхэд анх гаргасан нэхэмжлэлийг үндэслэлгүйгээр хүлээн авахаас татгалзсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээсэн нь хууль зөрчөөгүй. Хугацаа хэтэрсэн шалтгаан (арчилгаа) нь хүндэтгэх шалтгаанд тооцогдоно. Ажлаас халсан тушаалын үндэслэл тогтоогдоогүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил" гэж тодорхойлоогүй алдааг ийнхүү үзэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй. Өмнөх сахилгын шийтгэлийг ажилтанд танилцуулсан баримтгүй тул давтан зөрчил гаргасан гэж дүгнэх үндэслэлгүй. Өвчтөн нас барсан үйл явдалд эмчийн буруутай үйлдэл, стандартын зөрчил нь баримтаар нотлогдоогүй. Шүүхийн шинжилгээний дүгнэлтэд эмчийн буруу нөлөөлсөн гэж заагаагүй. Ажил олгогч нь дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл оногдуулах үндэслэлийг шалган тогтоож, ажилтанд танилцуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй. Давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зөв явуулсан.