📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг Хүний нөөцийн албаны даргаар томилохдоо ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг АТГ-т хугацаандаа хүргүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.О. Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "МОХННУБТЗ". АТГ-ын зөвлөмжийн дагуу хууль бус томилгоог арилгаж ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргаж, дүрэмт хувцасны үнэ 580,280 төгрөг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-20, Дугаар: 102/ШШ2017/03459
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 13,901,888 төгрөгийн олговор олгож, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажил олгогч хуульд заасан урьдчилсан мэдүүлэг хүргүүлэх үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-02-23, Дугаар: 539
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль зөрчсөн үр дагаврыг арилгаж ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: АТГ-аас ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай шаардлага ирүүлээгүй бөгөөд ажил олгогчийн гаргасан алдааг ажилтанд хариуцуулах боломжгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тогтоолын дугаар байхгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлэг хянуулаагүй этгээдийг томилсон нь хууль зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-ийг хэрэглэж ажлаас чөлөөлсөн нь зөв.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 23.5-д зааснаар ажил олгогч нэр дэвшигчийн мэдүүлгийг АТГ-т хүргүүлэх үүрэгтэй бөгөөд энэ үүргээ биелүүлээгүй нь ажил олгогчийн буруу юм.
- АТГ-аас ирүүлсэн албан бичигт ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлага тусгагдаагүй, зөвхөн томилгооны процесс хууль зөрчсөнийг тэмдэглэсэн байна.
- Ажилтныг хүний нөөцийн албаны даргаар томилсон ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчсөн гэх баримтгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-т заасан "эрх бүхий байгууллагын шаардлагаар" ажлаас чөлөөлөх үндэслэл бүрдээгүй.
- Дүрэмт хувцас нь албаны зориулалтаар олгогдсон, ажилтны хувийн хэрэгцээнийх биш тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1.2-т заасан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу