ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг захиргааны санаачлагаар ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн, ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй байхад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж нэхэмжлэгч үзсэн. Хариуцагч нь ажилтны хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хуульд заасан хугацаанд гаргаж өгөөгүй нь хууль зөрчсөн, үүнээс үүссэн үр дагаврыг арилгах тухай маргаан байсан гэж тайлбарласан. Мөн ажилтан дүрэмт хувцасны үнийг төлөөгүй тул сөрөг нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хүний нөөцийн албаны даргаар эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 13 901 888 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. Дүрэмт хувцасны үнэ 580 280 төгрөг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёс, үндэслэлгүй гэж үзэн давж заалдсан. Томилох эрх бүхий байгууллага ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хүлээн авч, хүргүүлэх үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдоогүй, ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй байхад хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь буруу гэж шүүх үзсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүх байхгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажилд томилж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан атлаа хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлгээ хуульд заасан хугацаанд гаргаж өгөөгүй гэх үндэслэлээр гэрээг цуцлах нь хууль эрх зүйн үндэслэлгүй. Ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй, түүнийг нотлох дүгнэлт хэрэгт авагдаагүй байна. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух