📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Г- нь “К” ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаад чөлөөлөгдсөн. Ажилласан хугацааны хөдөлмөрийн хөлс болон ээлжийн амралтын олговрыг олгоогүй гэж нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Л.Г- нь 2016 оны 1 дүгээр сараас 8 дугаар сарын 22 хүртэлх хугацааны цалин 6.800.000 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 965.909 төгрөг, нийт 7.765.909 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: “К” ХХК нь нэхэмжлэгчийг 2016 оны 1 дүгээр сарын 4-ний өдрөөс ажлаас чөлөөлөгдсөн тул 2016 оны 8 дугаар сар хүртэлх хугацааны хөдөлмөрийн хөлс болон ээлжийн амралтын олговор нэхэмжилж байгаа нь үндэслэлгүй гэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-08, Дугаар: 182/ШШ2017/01693
- Шийдвэр: Хариуцагч “К” ХХК-иас Л.Г-д 6.606.780 төгрөгийг гаргуулж олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 1.159.121 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1, 219.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-11-01, Дугаар: 2274
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлүүлэх.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын “6.606.780” гэснийг “6.027.330” гэж, “1.159.121” гэснийг “1.738.579” гэж, 2 дахь заалтын “120.658” гэснийг “111.387” гэж тус тус өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-29, Дугаар: 210/МА2017/01509
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Насанбаяр
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүйгээс хариуцагчийн эрх ашиг ноцтой зөрчигдсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан бөгөөд нэхэмжлэгч 2016 оны 8 дугаар сарын 22-ны өдөр хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэсэн нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь ажилласан хугацааны хөлсийг төлөх үүрэгтэй.
- Ээлжийн амралтын олговрын тухайд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1-д зааснаар ээлжийн амралтыг биеэр эдлүүлдэг бөгөөд зайлшгүй шаардлагаар эдэлж чадаагүй тохиолдолд мөнгөн урамшуулал олгох журмыг хамтын гэрээгээр, эсвэл ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр ажил олгогчийн шийдвэрээр зохицуулна.
- Нэхэмжлэгч амралтаа биеэр эдлээгүй, мөнгөн урамшуулал олгох талаар ажил олгогчийн шийдвэр гарсан баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Иймд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь хуульд нийцсэн.