Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №4273

Үйл явдал: Л.Г- нь “К” ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаад чөлөөлөгдсөн. Ажилласан хугацааны хөдөлмөрийн хөлс болон ээлжийн амралтын олговрыг олгоогүй гэж нэхэмжилсэн.
Нэхэмжлэгч: Л.Г- нь 2016 оны 1 дүгээр сараас 8 дугаар сарын 22 хүртэлх хугацааны цалин 6.800.000 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 965.909 төгрөг, нийт 7.765.909 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахыг хүссэн.
Хариуцагч: “К” ХХК нь нэхэмжлэгчийг 2016 оны 1 дүгээр сарын 4-ний өдрөөс ажлаас чөлөөлөгдсөн тул 2016 оны 8 дугаар сар хүртэлх хугацааны хөдөлмөрийн хөлс болон ээлжийн амралтын олговор нэхэмжилж байгаа нь үндэслэлгүй гэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

Өдөр: 2017-09-08, Дугаар: 182/ШШ2017/01693
Шийдвэр: Хариуцагч “К” ХХК-иас Л.Г-д 6.606.780 төгрөгийг гаргуулж олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 1.159.121 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1, 219.1.

Өдөр: 2017-11-01, Дугаар: 2274
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлүүлэх.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын “6.606.780” гэснийг “6.027.330” гэж, “1.159.121” гэснийг “1.738.579” гэж, 2 дахь заалтын “120.658” гэснийг “111.387” гэж тус тус өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.2.

Өдөр: 2017-12-29, Дугаар: 210/МА2017/01509
Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Насанбаяр
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүйгээс хариуцагчийн эрх ашиг ноцтой зөрчигдсөн.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

Талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан бөгөөд нэхэмжлэгч 2016 оны 8 дугаар сарын 22-ны өдөр хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэсэн нь тогтоогдсон.
Ажил олгогч нь ажилласан хугацааны хөлсийг төлөх үүрэгтэй.
Ээлжийн амралтын олговрын тухайд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1-д зааснаар ээлжийн амралтыг биеэр эдлүүлдэг бөгөөд зайлшгүй шаардлагаар эдэлж чадаагүй тохиолдолд мөнгөн урамшуулал олгох журмыг хамтын гэрээгээр, эсвэл ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр ажил олгогчийн шийдвэрээр зохицуулна.
Нэхэмжлэгч амралтаа биеэр эдлээгүй, мөнгөн урамшуулал олгох талаар ажил олгогчийн шийдвэр гарсан баримт хэрэгт авагдаагүй.
Иймд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь хуульд нийцсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу