Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Л.О нь “М” ХХК-д ерөнхий менежерээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүй халсан хэмээн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, ээлжийн амралтын олговор, ажил хавсран гүйцэтгэсний нэмэгдэл хөлс, борлуулалтын болон ажлын гүйцэтгэлийн урамшуулал зэрэг нийт 139 713 214 төгрөгийг нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: "М" ХХК-иас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, 2017 оны ээлжийн амралтын олговор, ажил хавсран гүйцэтгэсний нэмэгдэл хөлс, борлуулалтын урамшуулал, ажлын гүйцэтгэлийн урамшуулал зэрэг нийт 139 713 214 төгрөгийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхээр өөр ажил санал болгосон боловч нэхэмжлэгч хүлээж аваагүй, цалин болон урамшууллын талаар тохиролцоогүй, ээлжийн амралтын олговрыг олгосон, зарим шаардлага хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлэгдээгүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж маргажээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-08-27, Дугаар: 181/ШШ2018/01729
• Шийдвэр: "М" ХХК-иас 8 659 353 төгрөг гаргуулж Л.О-д олгож, нэхэмжлэлийн үлдэх 131 059 863 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Мөн 2017-11-13-наас 2017-12-27 хүртэлх нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг "М" ХХК-д даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 55.1, 47.1, 61.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-10-31, Дугаар: 2227
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулиудыг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-01-09, Дугаар: 00057
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчиж, нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн гомдлын зарим хэсгийг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилсэн шаардлага хуульд нийцсэн. Хариуцагч нь зохигчийн эвлэрлийг баталсан шүүгчийн захирамжийг биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан 9 сарын олговорт 45 000 000 төгрөгийг олгох нь зүйтэй.
• Ажил олгогч байгууллагад бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлт орсон ч ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоохоор тохиролцож эвлэрсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2 дахь заалт хамаарахгүй. Өөр ажил санал болгосныг шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэхгүй.
• Нэхэмжлэгч 2016-12-05-наас 2017-08 сар хүртэл ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд 8 хоногийн ээлжийн амралтын олговрыг авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан нэмэгдэл амралт эдлэх хугацаагаар ажиллаагүй ба нэг жилд ногдох 15 хоногийн ээлжийн амралт эдлэх эрх үүсээгүй. Иймд ээлжийн амралтын олговрыг давхардуулан олгох үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2 болон 40.1, 40.2-т нийцсэн.
• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн алдааг засалгүй шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1-д нийцээгүй.