Тогтоол №2760

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Батболд "Саруул цонх" ХХК-д эсгэгч, наагчаар ажиллаж байгаад ажлаасаа гарсан. Ажил олгогч ажлаас халах тушаал болон нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилтийг зөрүүтэй хийснээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авч чадаагүй.
• Нэхэмжлэгч: Б.Батболд "Саруул цонх" ХХК-иас ажилгүйдлийн тэтгэмж 483,000 төгрөг болон ажлаас халсан 2016 оны 9 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 111 дүгээр тушаалыг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: "Саруул цонх" ХХК-ийн төлөөлөгч Н.Буянбат нэхэмжлэгч албан ёсоор өргөдөл өгөөгүй, ажил тасалсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-01-16, Дугаар: 136/ШШ2017/00024
• Шийдвэр: Хариуцагчаас 254,720 төгрөг гаргуулж, үлдэх нэхэмжлэлийн шаардлага болон тушаал гаргуулахыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 497.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-03-09, Дугаар: 202/МА2017/00004
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1, 43.3, Нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хуулийн 2.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-06-26, Дугаар: 202/МА2017/00004
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хуулийн 497.1-ийг буруу хэрэглэж, нэхэмжлэгчийн тэтгэмж авах эрхийг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын холбогдох заалтуудыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаалын огноог зөвтгөж, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохыг даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Б.Батболд нь "Саруул цонх" ХХК-д 2014 оны 8 дугаар сарын 25-наас 2016 оны 9 дүгээр сарын 3-ны өдрийг хүртэл ажилласан нь тогтоогдсон.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаалыг түүний халагдсан өдрөөс хойш гаргасан нь маргааны зүйл болсон.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь Нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хуулийн 2.1-д заасан хугацаанд шимтгэл төлсөн байх нөхцөлийг хангасан байна.
• Ажил олгогч нийгмийн даатгалын дэвтэрт ажлаас халсан огноог буруу тэмдэглэсэн нь нэхэмжлэгчийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг зөрчсөн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай өргөдлөө ажил олгогчид өгсөн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрмөгц ажлын байраа орхих эрхтэй.
• Ажил олгогч нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2016 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдөр цуцалсан бол энэ өдрийг нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичих шаардлагатай.
• Нийгмийн даатгалын үндэсний зөвлөлийн 2016 оны 22 дугаар тогтоолоор баталсан Ажилгүйдлийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгох журмын 5.7-д заасан хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлээгүй.
• Шүүх бүрэлдэхүүн хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжтой гэж дүгнэсэн.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлага, үндэслэлийг зөв тодорхойлоогүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.2-т заасныг удирдлага болгон магадлал, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.