Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №2132

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Ч.Сэлэнгэтуяа нь "Монос хүнс" ХХК-д кассын няраваар ажиллаж байгаад 2016 оны 4 дүгээр сарын 01-ний өдөр кассын мөнгө илүүдсэн гэх шалтгаанаар дарамтад орж, 2016 оны 4 дүгээр сарын 05-ны өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал гаргуулсан.
Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 883.000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасныг үндэслэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтын дагуу ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2016-09-26, Дугаар: 183/ШШ2016/00791
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 69.1 дэх хэсэг.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2016-11-14, Дугаар: 1871
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, хэргийг ноцтой төөрөгдлийн улмаас хийсэн хэлцэл гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэг.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: 2016-12-28, Дугаар: 1871
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэгчийг ноцтой төөрөгдөлд оруулсан, хүссэн хэлцлийнхээ агуулгыг эндүүрсэн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Ажил олгогчийн тушаалыг зөвтгүүлэх нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн үндэслэл тул бие даасан шаардлага гэж үзэхгүй.
Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргах болсон шалтгаанаа кассын зөрчилтэй холбоотойгоор дарамтад орсон гэж тайлбарласан.
Нэхэмжлэгч Ч.Сэлэнгэтуяа өөрийн хүсэл зоригийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй, харин бусдын шаардлага, нөлөөлөл зэрэг хөндлөнгийн оролцоотойгоор бичсэн гэж үзэх үндэслэлтэй.
Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтад тулгуурлан зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцүүлэн хянан шийдвэрлэсэн.
Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчигдөөгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №7265·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Т.Х нь "medee.mn" сайтад сэтгүүлчээр ажиллаж байхдаа удирдлагын зүгээс ирсэн дарамт шахалт, өрсөлдөгч сайтын мэдээлэл хувийн цахим хуудастаа тавьсан гэх үндэслэлээр албадан өргөдөл өгч ажлаас халагдсан маргаан. - **Нэхэмжлэгч**: Т.Х. Удирдлага солигдсоноос хойш ажлын байрны дарамт үзүүлж, өөрийн хүсэл зоригоос гадуур, шаардсаны дагуу ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулахыг шаардсан. - **Хариуцагч**: ...Өү ХХК. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргасан, санхүүгийн зөрчил гаргаж байсан, өрсөлдөгч байгууллагын мэдээллийг түгээсэн нь ёс зүйд нийцэхгүй тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-01-06, **Дугаар**: 181/ШШ2020/00097 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 9,796,814 төгрөг олгохоор шийдвэрлэв. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасны дагуу ажилтныг үндэслэлгүй халсан гэж үзэж, олговор олгох үндэслэлтэй. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2020-03-20, **Дугаар**: 645 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Ажилтан сайн дураараа өргөдөл өгсөн, олговрын хэмжээг буруу тооцсон. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. - **Үндэслэл**: Ажилтны гаргасан өргөдөлд "таны шаардсаны дагуу" гэж дурдсан нь түүний сайн дурын хүсэл зориг биш болохыг нотолж байна. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: [Огноо тодорхойгүй], **Дугаар**: [Дугаар тодорхойгүй] - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажилтан өөрөө гарах хүсэлтэй байсан. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээв. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажилтны өргөдөл нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр, зөвхөн ажилтны сайн дурын хүсэл зоригийн үндсэн дээр гаргасан бичгийн хүсэлт байх ёстой. - Нэхэмжлэгчийн өргөдөлд "...таны шаардсаны дагуу...", "...ажил хэргийн бус шаардлага тавьсан гэж үзэж байна..." гэж дурдсан нь түүнийг өөрийн хүсэл зоригоор өргөдөл гаргаагүйг нотолж байна. - Ажил олгогч нь ажилтныг "өөрийн хүсэлтээр" гэж ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39 дүгээр зүйлд нийцээгүй тул үндэслэлгүй халалт гэж үзнэ. - Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ажилтны өмнө авч байсан дундаж цалин хөлснөөс тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийг зөрчөөгүй. - Хариуцагч тал ажилтны гаргасан гэх санхүүгийн зөрчлийг тушаалдаа үндэслэл болгоогүй атлаа шүүхэд тайлбарлаж байгаа нь үндэслэлгүй.