Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №7265

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.Х нь "medee.mn" сайтад сэтгүүлчээр ажиллаж байхдаа удирдлагын зүгээс ирсэн дарамт шахалт, өрсөлдөгч сайтын мэдээлэл хувийн цахим хуудастаа тавьсан гэх үндэслэлээр албадан өргөдөл өгч ажлаас халагдсан маргаан.
Нэхэмжлэгч: Т.Х. Удирдлага солигдсоноос хойш ажлын байрны дарамт үзүүлж, өөрийн хүсэл зоригоос гадуур, шаардсаны дагуу ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: ...Өү ХХК. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргасан, санхүүгийн зөрчил гаргаж байсан, өрсөлдөгч байгууллагын мэдээллийг түгээсэн нь ёс зүйд нийцэхгүй тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.

Өдөр: 2020-01-06, Дугаар: 181/ШШ2020/00097
Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 9,796,814 төгрөг олгохоор шийдвэрлэв.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасны дагуу ажилтныг үндэслэлгүй халсан гэж үзэж, олговор олгох үндэслэлтэй.

Өдөр: 2020-03-20, Дугаар: 645
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Ажилтан сайн дураараа өргөдөл өгсөн, олговрын хэмжээг буруу тооцсон.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Үндэслэл: Ажилтны гаргасан өргөдөлд "таны шаардсаны дагуу" гэж дурдсан нь түүний сайн дурын хүсэл зориг биш болохыг нотолж байна.

Өдөр: [Огноо тодорхойгүй], Дугаар: [Дугаар тодорхойгүй]
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажилтан өөрөө гарах хүсэлтэй байсан.
Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээв.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажилтны өргөдөл нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр, зөвхөн ажилтны сайн дурын хүсэл зоригийн үндсэн дээр гаргасан бичгийн хүсэлт байх ёстой.
Нэхэмжлэгчийн өргөдөлд "...таны шаардсаны дагуу...", "...ажил хэргийн бус шаардлага тавьсан гэж үзэж байна..." гэж дурдсан нь түүнийг өөрийн хүсэл зоригоор өргөдөл гаргаагүйг нотолж байна.
Ажил олгогч нь ажилтныг "өөрийн хүсэлтээр" гэж ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39 дүгээр зүйлд нийцээгүй тул үндэслэлгүй халалт гэж үзнэ.
Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ажилтны өмнө авч байсан дундаж цалин хөлснөөс тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийг зөрчөөгүй.
Хариуцагч тал ажилтны гаргасан гэх санхүүгийн зөрчлийг тушаалдаа үндэслэл болгоогүй атлаа шүүхэд тайлбарлаж байгаа нь үндэслэлгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу