Тогтоол №23672

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компанид ажиллах хугацаандаа дарамт, цалин хөлс хоцрох, хасагдах зэрэг асуудалд орсон гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэн, ажлаас чөлөөлсөн буруутай шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Компаний зүгээс ажилтан нь дотоод журмыг удаа дараа ноцтой зөрчсөн, санхүүгийн зөрчил гаргасан, өрсөлдөгч байгууллагын мэдээллийг цахим хуудсандаа байршуулсан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах өргөдөл өгсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нэхэмжлэгчийг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг компаниас гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нь компанид удаа дараа зөрчил гаргасан, өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан, түүний дараа өрсөлдөгч компанид ажилд орсон гэх үндэслэлээр давж заалдсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь талуудын хоорондох маргааныг шийдвэрлэхдээ хэргийн баримтыг үндэслэлтэй дүгнэж, нотлох баримтыг үнэн зөв үнэлэн, холбогдох хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчийн гаргасан өргөдлийн агуулга нь ажил олгогчийн дарамт шахалттай холбоотой байсан тул түүний хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтад хамаарахгүй гэж үзсэн. Хариуцагчийн нэхэмжлэгч нь ноцтой зөрчил гаргасан, ашиг сонирхлын үүднээс хандсан гэх тайлбар нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болоогүй бөгөөд тушаалд тусгагдаагүй байна. Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо хуулийн журмыг зөрчөөгүй, зөв тооцсон. Энэхүү үндэслэлүүдээр хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ.