Тогтоол №9104

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын гүйцэтгэлээс шалтгаалсан дарамт, ёс суртахуунгүй харилцаанаас болж ажлаасаа өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн. Хариуцагч компани нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас чөлөөлсөн тухай шийдвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрийг ажлаас гарах өдөр нь өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул дутуу авсан цалин, амралтын олговор, ажилгүйдлийн тэтгэмж болон дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчээс компанид учирсан хохирлын төлбөр нэхэмжилж байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийг ажлаа зохих журмын дагуу хүлээлгэн өгөөгүй, буруутай үйлдэл гаргасан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан хариуцагчаас тодорхой хэмжээний цалин, тэтгэмжийг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хариуцагчаас гаргуулах шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийн буруутай үйлдэл нөлөөлсөн гэж үзэх үндэслэлгүй, компанийн төлөх төлбөрийг багасгаж өөрчлөхийг шаардсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүх хэргийг хянан үзээд анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байсныг тогтоосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтрийг ажлаас халагдсан өдөрт нь өгөх үүргээ биелүүлээгүй нь хууль зүйн үндэслэлтэй. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн буруугаас ээлжийн амралт, ажилгүйдлийн тэтгэмж авч чадаагүй гэх үндэслэлээр шаардах эрхээ хэрэгжүүлсэн нь хуульд нийцнэ. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэх татгалзах үндэслэл, түүнтэй холбоотой нотлох баримтыг гаргах үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн. Тиймээс анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтад үндэслэн шийдвэр гаргасан нь зөв байсан.