Тогтоол №22295

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд орсон иргэн өөрийн санаачилгаар ажлаасаа халагдсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэл нь хуульд нийцээгүй, мөн ажил олгогч нь эрүүл мэнд болон амьдралын даатгалын шимтгэлийг хуулийн хугацаанд төлөөгүй байсан тул нөхөн төлбөр шаарджээ. АНХАН ШАТ: Шүүх нь гомдол гаргагчийн санаачилгаар халагдсан байдал болон даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй нь үнэн болохыг тогтоож, ажил олгогчийг хууль бусаар халагдсан гэж үзэн, даатгалын шимтгэлийн өрийг барагдуулах, нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны бөгөөд нөхөн олговор авах үндэслэлгүй гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх нь ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдсан байдал, мөн ажил олгогчоос эрүүл мэнд болон амьдралын даатгалын шимтгэлийг хуулийн хугацаанд төлөөгүй байдал нь нотлогдсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө ажил олгогчоос заавал мөрдөх ёстой журмыг зөрчсөн, мөн эрүүл мэнд болон амьдралын даатгалын шимтгэлийг хуулиар тогтоосон хугацаанд төлөөгүй нь нөхөн төлбөр шаардах эрхийг олгодог.