Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтанд ажил сайжруулах үүрэг өгсөн боловч биелүүлээгүй гэж үзэн тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлж байсан, ажил олгогч нь өгсөн үүрэг даалгаврыг баримтжуулж, тайлбар өгөх боломж олгоогүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл мөнгө олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлдэггүй, ажлын гүйцэтгэл нь хангалтгүй байсан тул хууль ёсны журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагас хэрэгсэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажил сайжруулах үүрэг даалгавар өгсөн тухай тэмдэглэл нь тухайн ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зуруулж баримтжуулсан байхгүй байсан тул ажилтан үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж эргэлзээгүй дүгнэх боломжгүй, мөн ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар өгөх боломж олгох үүрэгээ хэрэгжүүлээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтанд ажил сайжруулах үүрэг даалгавар өгсөн тухайгаа баримтжуулж, ажилтанд тайлбар өгөх боломж олгоогүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасан ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах боломжит хугацаа олгосон гэж үзэх үндэслэл хангагдсан байна.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг заавал шалган тогтоож, ажилтанд тайлбар өгөх боломж олгох ёстой тул ажилтан ажилдаа орох өдөр нь шууд ажлаас халсан гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т нийцэхгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл буурсан гэх баримтыг (хурлын тэмдэглэл гэх мэт) ажилтантай танилцуулж, баримтжуулж чадаагүй тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2, 80.1.4-т нийцэхгүй байна.