Үйл явдал
Ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл жилээс жил буурч, удирдлагын зааварчилгааг биелүүлдэггүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн бол нэхэмжлэгч нь ажлын гүйцэтгэл нь хангалттай байсан, ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй бөгөөд удирдлагын зүгээс сэтгэл зүйн дарамт үзүүлсэн гэж маргалдсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл мөнгө олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь үүрэг даалгавраа биелүүлдэггүй, ажлын гүйцэтгэл нь хангалтгүй байсан тул хууль ёсны журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон, учир нь ажил олгогчийн тал нь ажилтан ажлын гүйцэтгэл буурсан гэх баримтыг (ажлын гүйцэтгэлийн тайлан, хурлын тэмдэглэл гэх мэт) бусад нотлох баримттай харьцуулан үнэлж, хэрэгт хамааралтай байдлыг бүрэн тогтоож чадаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан ажлын гүйцэтгэлийн хувьд ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болсон гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх эрхтэй боловч, энэ нь бодит баримтаар батлагдсан, хэрэгт хамааралтай нотлох баримтуудаар үндэслэсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
- Шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг тал бүрийн талаас нь, хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв эргэлзээгүй байдлаар үнэлж, дүгнэлт гаргах үүрэгтэй байсан тул баримтуудыг харьцуулан үнэлээгүй нь шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух